Date | 03/14/2024 |
By | Robertslife |
Subject | Hello, writing about your the price for reseller |
Hai, saya ingin tahu harga Anda.
—————
Date | 03/14/2024 |
By | Robertslife |
Subject | Hello, i am write about prices |
Salut, ech wollt Äre Präis wëssen.
—————
Date | 03/13/2024 |
By | RobertoPyday |
Subject | Сотрудничество с seo-ezoterica ru - удаление отзывов цены |
Как генеральный директор рекламной агентуры, я знаю, насколько важна репутация в нашей индустрии. Когда наша компания столкнулась с проблемой негативных отзывов, это вызвало серьезные опасения у нас. Мы обратились к SEO-Ezoterica ru , и это оказалось одним из наших лучших решений. Их команда профессионалов провела анализ нашей онлайн-репутации и разработала стратегию, которая была нацелена на восстановление нашего имиджа. Они работали с нами в тесном сотрудничестве, предоставляя регулярные отчеты о ходе работ. Результаты превзошли все наши ожидания: негативные отзывы были удалены, а наша репутация была восстановлена. Мы благодарны SEO-Ezoterica ru за их профессионализм и тщательный подход к работе.
—————
Date | 03/13/2024 |
By | JamesMow |
Subject | как убрать запах в квартире - отзывы - в Комсомольске-на-Амуре |
Я хотел бы поделиться своим опытом использования услуги озонирования у частного мастера, которую я заказал после пожара, произошедшего в моем доме. После того, как пожарные потушили огонь, остался ужасный запах гари, который не хотел уходить, даже после тщательной уборки. В отчаянии я начал искать способы, чтобы избавиться от этого запаха, и наткнулся на компанию, специализирующуюся на услугах озонирования.
Я позвонил по номеру 8 909 826 3556 (Комсомольск-на-Амуре), указанному в объявление, чтобы уточнить информацию о процессе и ценах. Меня приветливо приняли, и мне дали всю необходимую информацию о том, как проходит процесс озонирования, сколько времени это займет и какие результаты я могу ожидать. Я был впечатлен и решил сделать заказ.
После того как договорились о дате и времени, специалист приехал ко мне домой. Он был очень профессиональным и внимательным к моим потребностям. Прежде чем начать процесс, он осмотрел мое жилище, чтобы определить, какие помещения нуждаются в обработке, и объяснили, какие предосторожности следует принять.
Сам процесс озонирования прошел гладко и без каких-либо проблем. Специалист тщательно обработали каждое помещение, используя специальное оборудование, чтобы распределить озон по всему дому. Он также предоставил мне рекомендации о том, как длительное воздействие озона может помочь в борьбе с запахом в будущем.
После завершения процесса я почувствовал разницу сразу. Запах гари исчез, и воздух в доме стал чище и свежее. Я был приятно удивлен, насколько эффективно была проведена услуга. К тому же, специалист оставил после себя все в порядке.
В целом, я очень доволен результатом и обслуживанием, предоставленным этим человеком. Уровень профессионализма и качество работы были на высшем уровне. Я рекомендую услуги озонирования этого человека, кто столкнулся с проблемой неприятных запахов в своем доме. Благодаря ему, мой дом снова приобрел свежесть и чистоту, и я могу с уверенностью сказать, что он спас мне жизнь после этой неприятной ситуации.
запах в продаже квартиры
запах гари в квартире после пожара
запах жареной рыбы в квартире как избавиться
гарь запах после
пожары запах гари
как избавиться от запаха курева в квартире
запах жареной рыбы в квартире как избавиться
как убрать запах после
—————
—————
Date | 03/12/2024 |
By | Robertslife |
Subject | Hello, i am writing about your the price |
Aloha, makemake wau eʻike i kāu kumukūʻai.
—————
Date | 03/12/2024 |
By | Robertslife |
Subject | Hi i wrote about your the price |
হাই, আমি আপনার মূল্য জানতে চেয়েছিলাম.
—————
Date | 03/12/2024 |
By | Robertslife |
Subject | Aloha, i wrote about the price |
Salut, ech wollt Äre Präis wëssen.
—————
Date | 03/11/2024 |
By | Robertslife |
Subject | Hallo, writing about prices |
Dia duit, theastaigh uaim do phraghas a fháil.
—————
Date | 03/10/2024 |
By | jEMhTYviyE |
Subject | Тема не простая но и не сложная |
Тема не простая но и не сложная Niladwyn@gmail.com 000*** paul-medley.webnode.page
WHAT IS KNOWLEDGE MANAGEMENT?
An emerging academic discipline and management process that addresses how people, workgroups, and organizations use knowledge principles, processes, technologies, and training to leverage intellectual capital by increasing knowledge flow, organizational learning, innovation, and performance
Knowledge management caters to the critical issues of organizational adaptation, survival, and competence in the face of increasingly discontinuous environmental change.
“Today’s KM processes are contingency planning for tomorrow’s decisions.”
- Alex Bennet, Chief Information Officer for Enterprise Integration for the Department of Navy
KM IN AN ORGANIZATION
KM in a organization is concerned with strategy, processes and technologies to acquire, store, share and secure organizational understanding, insights and core distinctions.
Knowledge management gives priority to the way in which people construct and use knowledge.
Managing knowledge consists of deciding with whom to share, what is to be shared, how it is to be shared, and ultimately sharing and using it.
KNOWLEDGE MANAGEMENT vs. INFORMATION MANAGEMENT
We can quibble endlessly over what makes "information" different from "knowledge," but the important point is that we should always be trying to add value to what we have by turning data into information and information into knowledge
Managing knowledge is ultimately everyone's job. Virtually every industry today is becoming knowledge-intensive. What your organization knows is clearly one of its only sustainable competitive advantages.
THE DISTINCTION BETWEEN KNOWLEDGE & INFORMATION MANAGEMENT
Working with objects (data or information) is Information Management and working with people is Knowledge Management.
SOME COMMON KM ISSUES:
THE BRAIN DRAIN - LOSS OF INSTITUTIONAL KNOWLEDGE
Do you remember this ?
NEWS FLASH! NASA LOSES PLANS TO SATURN 5 ROCKET
The knowledge drain from the boomer retirement wave already has had some far-reaching consequences. As author David DeLong reports in his book, Lost Knowledge: Confronting the Threat of an Aging Workforce (Oxford Univ. Press, 2004), NASA lost the plans for the Saturn 5 rocket, which was used to launch the lunar landing craft. No one knows where the plans are. DeLong writes:
In an era of cost-cutting and downsizing, the engineers who designed the huge Saturn 5 rocket ... were encouraged to take early retirement from the space program. With them went years of experience and expertise about the design trade-offs that had been made in building the Saturn rockets. Also lost were what appear to be the last set of critical blueprints for the Saturn booster, which was the only rocket ever built with enough thrust to launch a manned lunar payload.
BUSINESS RESPONSE TO THE BRAIN DRAIN
An article in Management Issues – September 2007 stated that research by online recruiter Monster suggests that a mere one in five American companies have a formal strategy in place to capture critical knowledge and experience from older employees approaching retirement and transfer this knowledge to newer employees. To make matters worse, only 12 percent of human resource managers said that knowledge retention was seen as high priority within their organizations - despite the fact that a third of them acknowledge that 20 per cent or more of their workforce will be eligible for retirement over the next few years.
The study suggests that while HR managers may recognize the looming issue of losing institutional knowledge due to retirement, many face barriers to establishing strategies and tactics that could help to pre-empt the problem. The article further stated that concrete steps organizations can take to help mitigate the affects of brain drain include appointing a Chief Knowledge Officer responsible for organizational knowledge.
DO SIMULAR ISSUES EXIST IN YOUR ORGANIZATION? IF SO, YOU SHOULD PUT THE "X-FACTOR" TO WORK FOR YOU. YOU MAY CONSIDER . . .
Implementing programs to identify knowledge assets, sources, and offering knowledge-sharing incentives for employees and incorporate standards in performance reviews. Employing other tactics including leveraging technology – using things like blogs and wikkis to enable employees to redistribute and access organizational knowledge. There are many remedies, and one size does not fit all.
Although the brain drain is a looming problem for employers, it also presents an excellent opportunity for innovative companies to position themselves for better competitive advantage.